新起点，新征程在2022年仲夏时节我们欣喜地迎接又一批新鲜血液加入高开公司后浪入海，凝“新”聚力扬帆起航，同向未来。为使新员工能够快速融入公司，找到归属感，获得认同感，充分了解公司发展情况、企业文化、制度建设等，提升职业素养和专业技术水平，尽快适应角色转换，树立正确的职业观，高开公司于7月11日至7月12日，对新入职的32名员工组织开展了为期两天的新员工见面会暨培训会。

殷殷寄语  展望未来

7月11日上午，高开公司2022年新进员工见面会成功举行，来自“五湖四海”的莘莘学子相聚高开完成角色转换，正式开启人生新征程！高开公司党委副书记、总经理桂楠，党委委员、副总经理王崇军，副总经理徐峰、总工程师雷宗建出席了本次会议。

会上，10名新进员工依次作了自我介绍并发表了入职感言，优秀青年员工陶雄和2021年新进员工代表张关昊为员工分享经验与心得，导师代表姚虎以个人亲身经历将新入职场所应具备的素质为新员工们一一讲述。以“学一行，爱一行”为期许，激励新员工走出打工心态，争做岗位主人翁。

党委副书记、总经理桂楠欢迎新员工们选择交通行业并加入高开这个大家庭，她表示在一代代高开人的前赴后继、接续奋斗下，高开公司历经近二十九年的栉风沐雨、南征北战，一次次抢抓机遇，乘势而上，战胜一个又一个困难，完成一个又一个突破，现在正朝着“省内领先、国内一流的智慧科技型综合养护服务提供商”目标阔步迈进，希望新员工劈风斩浪、“后浪”奔涌，尽快成为企业的坚强力量。她对新员工提出三点寄语和希望：一是仰望星空，脚踏实地。要有自己的理想和信仰，也要有脚踏实地的精神。初入职场要学会自我管理，提高站位，敢于定义自己的青春，从现在开始制定人生规划，明确短期、长期目标，找准定位，放手去搏。二是转变角色，找准方向。把准政治方向和事业方向。把党的路线、方针、政策和省委省政府、集团党委对我们的要求落实到具体工作中，经常对表对标，及时校准偏差。始终保持进取的动力，不断提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合。三是善于学习，敢于行动。既：学会适应工作、生活、施工环境；学会安排时间、加强能力提升；学会处理各项关系；学会沉下心、做好基本功。最后桂总提出缘分使得我们来自“东西南北中”各高校的学子加入到“东西南北中”全国大贯通的交通行业。并结合新进员工高校的校训对员工提出了“立信”、“创新”、“有为”、“知行合一”、“厚学力行”等寄语，同时愿所有新进员工初入职场可能无法感受诗和远方，但希望一定坚持根基扎牢才能够顽强生长。

破冰行动 活力出发

7月11日下午，为进一步丰富培训形式，提高培训效果，增进团队配合，通过外聘专业团队老师，开展以《赋能个体，激活组织，提升团队执行力》为主题的赋能组织执行力内训。老师从分析赋能组织执行力的重要性和必要性入手，围绕“赋能”和“执行力”两方面，深入分析初入职场所面临的普遍问题，从“高效沟通技巧”、“汇报工作七原则”、“商业人格的两大要素”、“百分百责任”“DISC性格测试”展开讲解，用小组讨论、竞赛积分、分享交流等方式调动现场积极性，引导员工思考在工作中遇到的难点和困惑，并将理论知识转化成生动可理解的方式传达给学员。现场还穿插了各种互动游戏，新员工们分成4组，取队名，喊口号，作团队展示。以小组为单位完成任务、开展竞争，通过系列游戏，增进了相互的了解，培养了彼此的信任，体悟了什么是责任，学会了主动褪去青涩的学生气息，调整心态，勇敢地踏出走向社会、成为企业人的第一步。让新进员工在生动有趣的氛围里理解了执行力的意义和方法。

培训授课 共话成长

两天的课程虽安排紧凑，授课内容却相当丰富，7月12日上午公司本部各职能部门为新进员工开展入职培训，涵盖欧宝中国及战略规划、党工团组织介绍、廉洁教育、安全教育、项目管理情况、财务管理情况、相关制度等。从基层一线的实操，到各类业务的详解，以小见大，使新员工们得以从点、线、面深入了解公司业务，踏出职业生涯成长的第一步。培训课堂气氛活跃、互动充分，激发了大家的学习热情和积极性，课程内容精彩纷呈，全体新员工收获满满，受益匪浅。会后新员工分享了培训体会和学习成果，纷纷表示，通过入职培训加深了对公司的了解，结识了新的同事，感受到了家的温暖，他们要尽快熟悉新环境、融入新团队、适应新岗位、树立新目标，在基层历练本领，不负韶华，把所学知识运用到实际工作中，为公司发展贡献青春力量！

青春新力量，不予负韶华，希望2022年新入职员工蓬勃向上、锐意进取与公司共奋进、同未来在助力高开公司高质量发展过程中实现自我价值、放飞青春梦想创造属于自己的辉煌成绩。